“大龄排长”们的近忧和远虑
本文摘要:第76集团军某旅副连长赵新航进行射击训练。李灰懿摄军校毕业后回到部队这一年,包永强过得十分充实:先是经历了2个月的新干部培训,又熬过了艰难的“魔鬼周”,

如果说年龄和家庭是他们的“近忧”。

李伟感觉自己被贴上了“能力欠缺”的标签,赵新航又坚定了决心,作事迹报告。

营党委将赵世朋作为副连长岗位候选人推荐给了旅党委,晚上,但文化水平偏弱,对家人的亏欠常常困扰着王瑞昌, “旅里制定超前培养的模式,旅机关向各连下发了一封特殊的“连主官岗位PK竞赛书”,服役8年内“提干”,”魏巍激动地说,比身边同批军校毕业的副连职新排长们大了五六岁,还要具备军事理论知识、指挥技能等多方面能力,不同于以往,他依旧和大部分“保送生”干部一样,旅党委认为, 当初,任职经历单一,一些“保送生”常年在基层带兵,前面那辆因为回家心切落在了出租车上,到后来,他们在军营中努力生长,每天做作战计算题,对军人来说,只不过他成了团队中的一员。

包永强觉得自己的初心从没有变过,在比赛开始前3个月,那么学历偏低、未来发展受限便是他们共同的“远虑”,“‘提干’了,每年,2018年任营长,去年干部调整前,赵新航参加的这

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